Блог Diagnosteka.ru

Социальный мотив.

Это часть нематериальной мотивации, на которую компании как-то вскользь, зачастую, обращают внимание. Вроде и понимают, что надо, но как реализовать?⠀
Хорошо если есть социальный пакет, он хоть как-то укрепляет мотив. Но требуется большее.

Чек лист на сколько компания отвечает социальному мотиву сотрудников:⠀
  • В компании присутствует климат взаимного доверия и уважения;
  • У всех сотрудников равные возможности при найме и карьерном продвижении;
  • У всех сотрудников есть возможность для накоплений и роста благосостояния;
  • Сотрудники чувствуют себя в безопасности, уверены в завтрашнем дне;
  • В компании сотрудник может получить дополнительное обучение и развитие;
  • Руководство регулярно проводит справедливую оценку деятельности, что дает возможность роста и работы над ошибками.
Если по итогу есть желание ответить «да, вроде бы так и есть» или «не знаю, я не спрашивал» - на соцмотив компания не отвечает.⠀
Что делать?⠀

Для начала нужно знать куда двигаться, а значит спросить у самих сотрудников в чем они видят проблемы:
  • Используйте инструменты онлайн опросов (анонимные более эффективны), чтобы получить мнение сотрудников. Старайтесь составлять вопросы так, чтобы они влекли к правдивым, а не социально желаемым ответам. Опрос должен повлечь действия, иначе непонимание и недоверие сотрудников только усилятся.
  • По результатам опроса стоит выделить темы проработки. Если сотрудники не видят свою вовлеченность в развитие компании, начните выделать и отмечать лучшие результаты, спросите мнения по тому или иному вопросу.
  • Запланируйте командообразующие мероприятия. Не рестораны, бары и другие затратные мероприятия. Скоро тепло, запланируйте тимбилдинг на природе, выделите ответственных для планирования командных и деловых игр на природе – это усилит командный дух.
Это малая толика того, что можно описать в коротком посте. Работа над социальным мотивом требует вовлечения. Это инвестиции, которые принесут серьезный доход. Доход, в виде большего вовлечения, большего финансового результата, большего количество полезных идей развития и удержание ценных сотрудников.
Блог Diagnosteka